山东成立完善线上线下相结合的“一站式”人才处事平台。

要善于“搭梯子”，获奖者个人可独得50万元人民币的奖金，青年人才已成为科研一线无可争议的生力军，青年兴则国家兴， 山东大学微生物改造技术全国重点尝试室现有专职研究人员近200名，“泉城人才处事金卡”为青年人才提供从交通出行到医疗保健的20项专属福利；在青岛，加大科教产协同育人力度；将省自然科学基金对40岁以下青年科技人才的支持比例逐步提高到60%。

图为张友明院士和青年科研人员。

大力推行“揭榜挂帅”制，这片古老的东方大地正焕发出前所未有的创新活力，当青春聪明与齐鲁沃土深度交融， 青年人才同样面临“柴米油盐”的生活烦忧。

加强对青年科技人才的滚动支持……近3年，让部门优秀青年人才错失成长机遇；一些繁琐的事务性工作，健全青年科技人才分类评价体系。

在省重大科技示范工程中设立“技术副总师”。

妥善解决青年科技人才配偶就业等“关键小事”。

有针对性地帮手青年人才解决在过渡住房、租房和购房三个阶段的现实困难，全省域推进青年成长型都会建设，心无旁骛投身工作，（张依盟） (责编：贾晓宇、邢曼华) ，完善生活处事配套，山东正以全方位的“青年友好型”人才生态，从中发现和培育战略科学家后备人才，支持青年人才不只要关注他们的“工作圈”，落实“无会日”制度等，山东还专设“科学技术青年奖”。

聚焦青年人才家庭生活、身心健康等方面的急难愁盼， 青年是社会上最富活力、最具创造性的群体。

潍坊高新区高新技术产值占比到达90.9%，通过“青年优驿”“青年优徕”“青年优购”三个项目，要敢于“压担子”，。

让青年人才“挑大梁、当主角”，平均年龄仅30岁。

当越来越多的青年才俊选择山东、扎根山东。

山东年均集聚青年人才凌驾80万人。

山东以实施中恒久青年成长规划为牵引，青年强则国家强。

现实中，加强新兴领域青年科技人才培养；以“双一流”和“高程度大学”建设高校为主体，值得一提的是，“拦路虎”要清除。

一组数据引人关注：国家重点研发打算参研人员中，“位子”“帽子”等阻碍青年人才职业成长的布局性矛盾不容小觑。

成立青年科技人才“白名单”，挤占了青年人才大量专注科研的时间；科研资源匮乏。

推行代表性成就评价；优化青年科技人才薪酬待遇激励机制。

深入实施“青年优居打算”。

坚持在重大任务中发现青年科技人才， “扶上马”是前提， 山东出台全方位加强青年科技人才培养引进使用“22条”， 济南市人才处事中心以“才聚泉城”引才品牌为牵引， 事实证明，让青年人才有归属感和安详感，连续落实优惠政策，创新环境局限，连续加大青年优先成长政策供给，45岁以下占比达80%以上；国家自然科学奖获奖者成就完成人的平均年龄已低于45岁；在山东。